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万象城手机客户端:招聘精英月薪2万招聘复旦等名校生去养猪?“精英”是不是噱头

来源:本站 作者: 发布时间:2020-02-27 00:32:05 人气: [ ] 查看评论

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  据悉,这是位于河南南阳的牧原食品股份有限公司日前发布招聘启事。 其中,在对复旦大学发起的“精英管培生”引进计划中,牧原公司宣布:

  2019福布斯中国富豪榜上,牧原股份掌权人秦英林家族排名第九,财富值1173.8亿。图片:中国日报

  两年前,牧原集团曾来上海交大招聘。然而,进入终面的7名学生互相询问后发现,无一人收到录取通知。

  “整场面试都在试探我们对转正后薪资的期望。”李晓霞回忆面试环节,薪水是双方博弈焦点,“我们这才知道,原来宣传中的‘首年薪水’确实只有第一年,第二年开始就看职位和绩效。即使是名校生,也可能被调整到普通校园招聘中。但这些信息在宣讲会上只字未提。”

  林彦说,最后大家都明白了第二年肯定会降薪,报出的薪水都在1万元左右。“总不能落差太大吧?第一年2万元,第二年就1万元……”

  陈晨显得颇为愤怒,因为参加牧原的面试,他放弃了中南建筑设计院的面试。“一家号称讲求企业信誉和社会责任的上市公司,为何一开始不解释清楚首年年薪?”

  尽管人事专员朱晓庆在微信上回应他:“大部分人第二年都会成长起来,工资会比第一年高。”但陈晨并不相信。

  当晚,进入终面的其中5名学生集体向校就业中心反映:牧原打着高薪招募精英的旗号,实则“只是噱头”。

  次日,交大就业中心王老师告诉记者:面对校方质疑,牧原称,和公司签订就业意向的学生已有30多人。

  朱晓庆给陈晨的解释是:招聘是双向选择的过程,企业有选人用人标准;没有通过,不是应聘者不优秀,而是与企业没有达到最佳契合点。

  精英招聘负责人张先生的答复是:农牧行业的精英人才稀缺,是一个行业内的问题,至于具体信息,“因为我们是上市公司,有严格信息披露流程”。人力资源总监王春艳则称,高薪招聘其实是很正常的事。

  “无论是总部还是子公司,离职率都很高。”舒克曾入职牧原,进入某子公司发展建设部工作,不到半年就辞职了。他记得,总部校招应届生500人大群,在他离开时只剩300多人。

  舒克认为,公司最大的问题是企业文化跟不上它的扩张速度,“连我这个双非985硕士都难以忍受”。他举了一个例子:每天晨会,一堆人在外面站成两排喊“好、很好、非常好”,还曾朗读过《拜猪文》,“尊重猪就是尊重自己,崇拜猪就是崇拜自己”……

  西北农林科技大学硕士毕业的吴康则选择了坚持。他已经适应每天早上7点去猪场上班的生活。入冬以来,为了防止带入传染病菌,他和同事们都住在养殖场。最近正值培训,有时晚上9点多才能吃上饭。“我是农村来的,可能更能吃苦一些。”

  “现在工资还不太高,但公司这几年发展较快,而且以成果为王,多劳多得,比较公平。”吴康对今后薪水的涨幅和晋升充满信心。在他看来,应届生应要摆正自己的位置,走入社会了,就得有社会人的样子。

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